《输赢》最真实的角色：不起眼的行政方威，也想参加上亿的项目

《输赢》一入手下手看觉得有些不真实，好像为了塑造精英而写精英，为了诉说辛苦在刻意辛苦，但播出几集之后，我反而从剧中感触感染到了现代剧最应该具备的品质：“真实”，因为一个角色，让我看到了真实。

在大公司，行政部不重要吗？

剧中周锐临时调到北京，方威第一次出目下当今周锐面前是洗手间停水，他带着工具过来解决问题，在给周锐送工牌的时候，方威是这样介绍销售部的：肖芸办事挺稳重的，叶朝东他是魏总的红人，谢伊看着不太靠谱不够挺机灵。

销售部加班时，方威负责买宵夜；他为周锐布置了办公室，完全按照周锐杭州办公室的布局，他请杭州行政部的同事帮忙拍了照片，就连照片中一本书的细节都关注到了，甚至网购了一本新的放在周锐的办公桌上，得到的评价是“难为你了，用心良苦”。

就是这样一个普通到极致的行政部员工，他随时都会出现，但是好像没有人在乎他的存在。

方威：周总，我想跳槽，我觉得咱们公司没希望了。

周锐：那你要跳槽去的那家公司有希望吗？

方威：至少他们能让我干我想干的事儿。

周锐：什么事儿？

方威：销售！

但是当他看到周锐带着公司在测试考核中赢了惠康，方威接到了一个德律风，他对着德律风说：我放弃这个机会，我们都知道他放弃了跳槽的机会，因为周锐让他看到了希望，看到了公司的希望。

周锐是一个特别很是聪明的年轻人，但是他也会像很多年轻人一样自作聪明，比如说他告诉周锐魏岩提前回来了，他把自己当做了周锐的人，想跟周锐搞好关系，这样的年轻人有点可爱，因为他很真实。

周锐加班时，打印机坏了方威随叫随到，陪着他一起熬夜，听到周锐说如果赢了，就满足他做销售的愿望，他瞬间打起精神：不瞒您说，我连销售部的工位都想好了！

每一个公司都有行政人员，他们不重要吗？与销售、财务、法务、技术等部门相比，他们做得好像都是不起眼的小事，方威想做销售最直接的缘故原由应该是销售有提成，他愿意承受压力，也希望得到更多的薪酬，但是在捷科这样的工作跨部门其实不容易，做销售更不易。

捷科的销售是有门槛的，周锐可以或许做到这个位置，是因为他的技术背景，陈明楷是周锐的师父，但显然周锐不像他，这就是所谓的师父领进门修行在小我私家，我觉得方威极可能把周锐当做了自己的师父，对他有一种崇拜，想要跟他学习。

骆伽选了卖鞋的小乐做自己的助理，认为她有成为惠康销售的潜质，但是因为专业性的缺憾，只能先从助理做起，周锐会不会在处置惩罚危机之余，也看到方威的潜力呢？O&T项目最终的成交价格是2亿，可以或许做这样的销售，确实牛。

方威的真实

回想我们身边，是否是也有方威这样的年轻人，他们勤恳认真，细致周到，他们做的事情总会超出你的预期，他们对自己有更高的要求，他们不满足于现状。

他能来得比其他人都早，能陪伴其他部门加班，可以或许记住每一个人的订餐喜好，可以或许在周锐需要的时候迅速查实客户的资料，他具备乐观、勤奋、温和、上进等很多优点，也许他也有一些不完美，但谁不想给这样的年轻人一个机会呢？我觉得周锐一定会给方威圆梦。

《输赢》要解答的命题是：什么是销售，什么是销售的输赢。周锐和骆伽的答案是不同的，陈明楷和林振威的答案也是不同的。

我很期待剧中要传达的答案，只要它是真正的。

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